企业换老板不得随便炒人 合同应继续履行

    企业被并购，新老板裁人符合《劳动合同法》吗？“不符合，无论股东怎么变，劳动者的劳动合同是跟企业签订的，应该继续履行，新老板不可随便炒人。”昨天，“广东企业顾问总法律论坛”在广州举行。

    并购方需裁员应先商定

    昨天的“广东企业顾问总法律论坛”上，近百名法律界人士就公司并购的法律问题、新形势下的企业法律风险防范、企业境内外上市实务等议题进行研讨。

    论坛的演讲者之一，广东广大律师事务所的张平律师指出：“中国已成为全球并购风暴的核心地之一，广东又是中国并购风暴的核心，但是广东企业在公司并购方面的经验和风险防范的水平与并购市场的发展速度还不匹配。面对并购热潮，企业必须考虑如何有效防范并购中的法律风险。”

    目前有不少民营企业或者外企并购国有企业。由于国有企业经常存在冗员问题，可能会出现需要裁员的情况，并购方应该如何处理为妥，而目标公司的员工又该如何维护自己的利益呢？张平律师认为，在并购中，并购方如需要更改或者裁员，最好在并购协议中订立条款，要求出让方解决这些问题。

    “譬如，并购方认为不需要的原高层管理人员，可以在协议中提出，由出让方与这些高管进行利益协调，让他们自动辞职，以解决并购方的后顾之忧。另外，对于被解除劳动合同的普通员工的补偿问题，我国有相关政策，这些员工的劳动补偿可以从出让方的转让价款里优先支付。因此，在签订并购合同时，并购方可提出由出让方在正式并购前承担裁员责任，如果出让方财务困难，无力承担补偿款的话，在收到的转让价款里要优先支付。”张平律师说。

    换老板与劳动合同无关

    作为被并购公司里的普通员工，如果新老板一来就要炒人怎么办呢？张平律师提醒广大劳动者，《劳动合同法》中规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。“也就是说，无论股东怎么变，老板怎么变，劳动合同是跟公司签订的，跟老板换不换人没关系，老板换了，也必须履行之前签订的劳动合同，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。因此，作为劳动者，只要没有违反劳动合同，就应依法维护自己的合法权益，必要时依法要求经济补偿。”