企业自行拟定劳动合同须由劳动部门先审核

“新劳动合同范本在哪里啊，我想看看？”“新劳动合同出来了，该怎么签？”广州新版劳动合同范本昨日一出台，立即引起了广大劳动者和人力资源管理人员的关注。

　　市民疑问：小许是一名现役某国有民航公司飞行员,加入公司工作时签订了工作合同。但是小许表示，他当时并不了解这份合同的条款和性质,只知道大概是一份没有期限的合同，也不在自己手上。小许的问题是，他是否有权要求重新签订一份工作合同，并要求手上有同样的合同，这份合同可以规定工作年限，地点和工资福利条款吗？如果公司不和他重新签订合同，他可以采取什么样的法律行动来保护自己的合法权益。

　　广州市劳动和社会保障局劳动关系处答复：企业不给员工劳动合同，企业的风险更大。因为在新劳动合同中已经明确规定，用人单位必须将其中一份劳动合同交由员工持有，否则将视为尚未与劳动者签订劳动合同。

　　按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。而如果一年不签订的话，则将视为已经签订无固定期限劳动合同。“一旦劳动者以不签劳动合同提出赔偿的话，企业的经济压力将更大。”

　　市民疑问：某科技有限公司人力资源管理人员表示，新的《劳动法》下，公司自行拟定了劳动合同，他想知道的是，是否可以直接与员工签订此份合同？

　　广州市劳动和社会保障局劳动关系处答复：国家已经明确要求，劳动合同必须进行备案。企业自行拟定的劳动合同必须经过企业所在区的劳动保障部门进行审核，方可和员工签订。