■总量供大于求，但特定价格水平下，劳动力不再供过于求
劳动力，特别是农民工在局部地区价格快速上涨，是不能意味着延续多年的劳动力供过于求态势开始逆转？
“从总量上讲，劳动力还是‘多’。”劳动保障部劳动科学研究所所长游钧这样认为。他提供了一组数据。上世纪六七十年代的人口生育高峰，形成了当前和未来20年劳动年龄人口占总人口的比重维持在65%以上的较高水平。“十一五”这五年，城镇每年要安排就业的人数达2400万，而在用人需求方面，按经济增长保持8%至9%的速度，约为1200万人，缺口不小。更重要的是，农村还有1亿—1.5亿劳动力有待转移。“未来相当长的一个时期，劳动力还是供大于求。”
不过，同样是供过于求，供求对比已不那么悬殊，特定劳动力价格水平下，更不再是供过于求。
胡胜利家在安徽农村，说起“月薪1000元招不来搬运工”，他有自己的看法：“换五六年前，800元肯定抢着干，600元说不定也干，因为没有其他选择。现在，我去浙江的加工厂、去老家附近的乡镇企业，说不定也能拿到1000元，干吗当搬运工？又辛苦又学不着技术。就算回家种地、养猪养鸭，算下来可能每月也能有七八百元，还能照看孩子老人。”胡胜利觉得，有的活儿农民工不愿意做，就是因为工资太低。
中国劳动力市场信息网监测中心副主任翟燕立告诉记者，“不少农民工有类似的想法，这也是‘民工荒’持续、部分低端劳动力价格快速上涨背后的一个原因。”去年在南京，搬运工供求比一度达到1∶39，“棒棒军”扎堆的重庆，搬运工、包装工供求比也达到1∶3。
翟燕立分析，前些年大量农民工涌向城市，相对于一定的需求，劳动力供给趋于无限。需求增长得再快，供给也源源不断，无需提高劳动力价格。现在，随着农村生活水平的提高、县域经济的发展以及西部大开发、中部崛起，农村富余劳动力有了更多选择。
监测显示，2007年第四季度，珠三角地区的用人需求同比增长71%，而求职人数增速是32%，长三角地区，需求人数和求职人数增速为18%和14%，需求明显快过供给。当需求和供给的力量不再悬殊、甚至需求增速快过供给增速时，雇佣方仍然守着原有的劳动力价格，就会发现招不来人。
“但这不等于劳动力不够了或者说愿意从事简单重复劳动的劳动力不够了。只要企业适当提高工资水平，并不会真正缺工。”翟燕立出示的一份调查报告显示，东南沿海地区凡是工资涨上去的企业，基本不愁用工。
■送水工月薪2000元，文秘800元，并非新“脑体倒挂”
送水工月薪2000元，小保姆1500元，搬运工1000元……部分简单劳动力这样的工资价位及增长速度，更反衬出文秘月薪800元、大学生却抢着干的尴尬境地。有人认为，这是新的“脑体倒挂”现象来临。
不少人对上世纪80年代初的“脑体倒挂”记忆犹新。“拿手术刀的不如拿剃头刀的，做导弹的不如做茶叶蛋的”，大量知识、技术含量高的劳动者，收入明显低于简单劳动力。现在，一些大学毕业生的收入抵不上小保姆，是不是也是类似情况？
“表面上有些相似，实际上完全不同。”翟燕立说，过去的“脑体倒挂”，原因在于当时卖茶叶蛋等服务性岗位的劳动力价格开始由市场调节，而科研、教育、医疗等多数传统行业仍处在计划经济体制中，而现在大家都受市场调节。 “劳动力价格主要由市场供求决定，紧缺时价格就会上涨，不论你是低学历还是高学历。何况从平均水平看，高学历、
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